DBMS 전문기업 큐브리드(대표 정병주)는 엔데믹 시대에도 하이브리드 업무 환경을 유지한다고 밝혔다. 참여, 개방, 공유로 정의되는 오픈소스의 가치를 일터에도 적용, 자유로운 업무 방식을 추구한다는 설명이다.

큐브리드는 전 직원 주 2일 재택 근무가 가능하며, 유연근무제를 통해 연구개발의 경우 부분선택근무가 가능하고 기술지원은 자율 출퇴근, 영업직군은 간주 근무제로 운영되고 있다. 조직 문화 전반에 자유로운 소통과 협업을 내재화하고 오픈소스 문화를 확대하고자 하는 취지이다.

큐브리드 정병주 대표는 “감염병 확산으로부터 직원들을 보호하기 위해 시작한 재택근무가 일상화되면서 새로운 업무 경험을 하게 되었다”며 “국내 오픈소스 대표 기업으로서 개발자나 기술지원 엔지니어들이 조금 더 자율성에 기반을 두고 근무할 수 있도록 업무 환경 개선 노력을 지속적으로 추구하고 있다”고 밝혔다.

엔데믹 전환이 가시화됐지만 업무 환경에서는 재택 및 원격 근무 환경을 포함하는 하이브리드 업무환경이 뉴 노멀(new normal)로 자리 잡아가고 있는데 네이버는 7월부터 ‘주 3일 현장 출근’ 혹은 ‘전면 원격근무’ 중 한 가지를 고르는 방식의 새 근무제도를 마련했다. 부분 원격근무를 택하는 직원들에게는 사무실 내 고정 좌석을 제공하고, 전면 원격 근무를 선택한 직원들은 사옥 출근 시 공유 좌석을 이용할 수 있다. 공유 좌석에도 모니터 등 업무 편의를 위한 장비를 제공한다.

통신 업계는 사무실 근무 장점은 살리고 재택근무의 단점을 보완하는 '거점 오피스'에 주목하고 있다. SK텔레콤은 신도림·분당·일산 등에 거점 오피스 '스피어'를 운영하고 있다. 7월부터는 근무와 휴가를 합친 '워케이션 (work+vacation) 콘셉트의 거점 오피스를 오픈하고 SK ICT 패밀리 구성원들이 이용할 수 있게 할 예정이다. KT도 여의도·송파·일산에, LG유플러스는 강서·판교·과천에 공유 오피스를 운영 중이다.