이랜드는 5일 올해 상반기 재무구조 개선과정에 함께 협력해 준 이랜드그룹 전 직원과 우수협력업체에 보답하고 더 좋은 일자리를 제공을 위한 '조직 문화 7대 혁신안'을 발표했다.

이번 조직 문화 7대 혁신안은 ▶일과 가정 양립을 위한 자체 근로 감독센터 신설 ▶퇴근 후 업무 차단 ▶2주 휴식 의무화·전직원 리프레쉬 제도 ▶우수 협력사 직원 대상 자사 복리후생 제도 확대 ▶이랜드 청년 창업투자센터 설립 ▶출산 장려를 위한 배우자 2주 유급 출산 휴가 ▶통합 채용 등 채용 방식 개선이다.

그룹 관계자는 "이번 혁신안에는 그룹 내 소중한 직원들과 우수 협력사 직원들에 대한 근무 환경 및 복리후생 제도 개선, 청년 일자리 증대와 창업 기회 제공 등 좋은 일자리를 만들고자 하는 이랜드그룹의 의지가 반영됐다"고 설명했다.

구체적으로 그룹 직속의 자체 근로 감독센터를 신설하여 각 법인의 준법 관련 여부를 강력하게 점검하게 된다. 또한, 퇴근 이후 업무 지시 전면 금지를 위해 실제로 6월 둘째 주부터 2주간 퇴근 후 업무 차단을 위한 캠페인 및 교육을 실시한다.

또 지난 2016년 비상 경영으로 잠시 중단된 2주 휴식제도를 이번 여름휴가부터 다시 시행한다. 아울러 전 그룹사 차별 없는 새로운 직원 할인 제도가 오는 9월부터 시행된다. 임신 및 출산과 관련해서 배우자 출산 휴가의 경우 현행 5일(유급 3일, 무급 2일)에서 유급 2주로 부여한다.

온라인뉴스팀 (news@nextdaily.co.kr)